為加快推進中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設，進一步完善市場化選人用人機制，健全權屬企業(yè)公司治理結構，寧夏建設投資集團有限公司（以下簡稱“寧夏建投”）擬面向全區(qū)公開遴選1名權屬企業(yè)領導人員?，F(xiàn)公告如下。

一、公司簡介

（一）公司名稱：寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司

（二）公司背景：寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司成立于2017年11月，是寧夏建投所屬國有控股混合所有制企業(yè)。先后榮獲“國家高新技術企業(yè)”“國家級科技型中小企業(yè)”“自治區(qū)大數(shù)據(jù)與軟件骨干企業(yè)”“自治區(qū)專精特新中小企業(yè)”等企業(yè)資質。

（三）功能定位：寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司大力實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，全面布局數(shù)字經(jīng)濟和智慧產業(yè)，業(yè)務范圍涵蓋“數(shù)字建造”“國資監(jiān)管”“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”等領域，可承接區(qū)內外行業(yè)大數(shù)據(jù)采集處理與分析、大型計算機信息系統(tǒng)集成、建筑智能化系統(tǒng)設計與施工、應用軟件開發(fā)、網(wǎng)絡信息安全等級保護、電子數(shù)據(jù)取證、電子商務、電子產品銷售等業(yè)務，力爭成為寧夏乃至西部地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領軍企業(yè)。

二、遴選職位

寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司董事長1名

三、遴選范圍

自治區(qū)范圍內公開遴選。

四、遴選原則

（一）堅持黨管干部、突出政治標準的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（四）堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；

（五）堅持聚焦高端型、專業(yè)型人才的原則。

五、基本條件

（一）具有較好的政治素質。堅定貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈事業(yè)心、責任感和使命感，能夠認真履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任。

（二）具有強烈的創(chuàng)新意識。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場意識強，善于捕捉商機，持續(xù)推進公司商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高公司核心競爭力。

（三）具有過硬的專業(yè)能力。熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，善于謀經(jīng)營、抓落實，強管理、控風險，在信息數(shù)字領域取得突出業(yè)績。

（四）具有良好的職業(yè)道德。嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄。

（五）具有良好的身心素質。心理健康，在各種困難和挑戰(zhàn)面前具備自我調適能力，具備正常履職所需的身體條件。

有下列情形之一的，不得作為遴選人選：

1.受過司法機關刑事處罰執(zhí)行期滿未滿5年的；涉嫌違紀違法在處分影響期內，或正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

2.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿3年的；個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的。

3.對破產清算公司、企業(yè)的破產負有個人責任的；曾擔任其他企業(yè)負責人，因經(jīng)營管理不善造成重大損失或因未完成目標任務被免職、解聘的。

六、職位條件

（一）具有黨政機關、事業(yè)單位副處級及以上領導干部（或相當職級）崗位工作經(jīng)歷2年以上。

（二）具有中央駐寧企業(yè)、區(qū)屬企業(yè)中層副職級及以上（含相當職級）崗位工作經(jīng)歷2年以上，未滿2年的應當具備中層副職級1年和下一層級正職級累計4年以上工作經(jīng)歷；或擔任市屬企業(yè)領導班子成員2年以上。

（三）全日制本科及以上學歷，中共黨員，黨齡至少1年以上，年齡為1975年1月1日以后出生。

（四）熟悉電子信息工程、通信工程、網(wǎng)絡工程、計算機類、管理學（工商管理、市場營銷）等專業(yè)業(yè)務知識。

（五）具有較強治企能力，有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力。

（六）具有較強的市場開拓能力、對外協(xié)調能力和業(yè)務拓展渠道，在相關專業(yè)領域享有較高知名度和良好職業(yè)聲譽，業(yè)績突出，連續(xù)三年考核結果稱職及以上。

七、相關待遇

（一）薪酬水平

薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬雙對標”原則，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、市場同類可比人員薪酬水平等因素確定。

（二）薪酬結構

薪酬總額由基本年薪、績效年薪和任期激勵三部分構成，具體由董事會通過契約化形式協(xié)商確定。

八、遴選程序

（一）報名

1.報名時間：2023年2月16日至2023年2月22日，逾期不予受理。

2.報名方式：本次遴選采用網(wǎng)上報名方式，不接受簡歷郵遞等其他方式。報名材料電子版發(fā)送至郵箱nxjtdqb@163.com。

3.報名材料：提供但不限于身份證、畢業(yè)證、學位證、近期2寸免冠證件照（電子版）、專業(yè)技術職務資格證、任職及相關經(jīng)營業(yè)績證明材料、獲獎證書、個人簡歷等。

4.應聘者將所有提交的表格和資料制作成一個PDF文檔，并且生成目錄，文件名為：姓名+應聘崗位。

應聘人員應對所提交材料的真實性、完整性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，立即取消遴選資格。

（二）資格審查

1.根據(jù)資格條件、職位要求對應聘者提交的證明材料進行資格審查，并以電話或電子郵件方式通知初審結果。

2.經(jīng)資格審核合格的人數(shù)與遴選崗位的比例不低于3:1，如果報名人數(shù)不足3人，經(jīng)遴選工作領導小組研究后，取消本次公開遴選后續(xù)工作。

3.資格審查貫穿公開遴選全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其參加公開遴選資格。未被錄用人員的材料代為保管，應聘結束后統(tǒng)一處理，不予退還。

（三）考試測評

通過專業(yè)素質量化評估、面試等方式對通過資格審查人員進行測試和綜合評議，總成績按照專業(yè)素質量化評估占30%、面試占70%的比例計算。

1.專業(yè)素質量化評估：由遴選領導小組辦公室按照崗位要求，對應聘人員的個人綜合素質、專業(yè)技術能力以及崗位匹配程度等進行量化評分。滿分100分。

2.面試。面試由應聘演講和回答問題兩部分組成，采取履歷分析、知識、能力和素質綜合評價方式進行，對應聘人員崗位適應性、專業(yè)能力、管理能力、溝通能力、綜合素質等綜合評定。

（四）確定考察人選與組織考察

根據(jù)專業(yè)素質量化評估和面試評分結果，按照考察人選與遴選職位2:1的比例差額確定考察人選，通過適當方式對考察人選進行盡職（或背景）調查，對考察人選進行政治素質、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等情況分析評價。

1.根據(jù)考察結果，按規(guī)定的程序和標準，研究確定擬聘用人員。對擬聘用人員在一定范圍內進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿，符合條件的擬聘用人員，由遴選工作領導小組審議研究通過后，按程序履行提名推薦等手續(xù)。

如果經(jīng)過考察，沒有符合條件的人選，經(jīng)建投黨委研究決定后，不再確定提名人選，本次公開遴選工作終止。

九、相關說明

（一）寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司班子成員實行任期制和契約化管理，本次遴選為市場化選聘，受聘擔任公司領導班子成員，任期考核不合格者，將免去現(xiàn)有職務，組織不負責安排其他相應職務。

（二）本次遴選崗位工作地點為銀川市。專業(yè)素質量化評估、面試地點均在銀川市，參聘人員交通、食宿費用自理。

（三）為保證及時收到相關信息、通知，請確保聯(lián)系方式填寫準確，通信工具暢通，及時查閱電子郵箱或寧夏建投官網(wǎng)最新公告。如應聘者電話、手機號碼發(fā)生變更，請及時告知。

（四）應聘人員個人信息僅用于此次遴選，應聘資料恕不退還，寧夏建投對應聘人員信息及提交的材料將嚴格保密。

聯(lián)系人：孫女士馬女士

聯(lián)系電話：0951--6713542 0951--6713554

附件：寧夏建投公開遴選權屬企業(yè)領導人員報名登記表.xls

寧夏建設投資集團有限公司

2023年2月15日

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