為加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍和管理隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)學(xué)校研究，現(xiàn)面向社會(huì)招聘非事業(yè)編制工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正原則，從品德、學(xué)識(shí)、能力、崗位要求匹配度等方面綜合考核，擇優(yōu)錄取。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開招聘非事業(yè)編制工作人員56名。（具體崗位條件詳見附件1）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

5.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；

6.國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

7.現(xiàn)役軍人；

8.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；

9.市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的人員；

10.尚未建立人事關(guān)系但參加重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；

11.重慶市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

12.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計(jì)算

本簡章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2024年1月5日，如“35周歲及以下”，指未滿36周歲，在1988年1月6日及以后出生，依此類推。

（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)名時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的，須在報(bào)名時(shí)提交教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件5）進(jìn)行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

四、報(bào)名及資格初審

本次公開招聘進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考核、面試。

（一）提交報(bào)考申請(qǐng)。簡章發(fā)布之日起至2024年1月5日，發(fā)送報(bào)名登記表（附件2）、報(bào)名匯總表（附件3）及簡歷（含已經(jīng)取得的所有學(xué)歷及學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證材料；境外學(xué)歷學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、職稱證書、科研成果）的掃描件電子版，按“2023年第二批非編招聘應(yīng)聘+崗位名稱+專業(yè)+姓名”格式命名，發(fā)送至各用人單位報(bào)名電子郵箱作為提交的報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡章及附件內(nèi)容，按照要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子材料（含照片）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

（二）初審報(bào)考資格。各用人二級(jí)單位根據(jù)報(bào)考人員發(fā)送的簡歷，對(duì)照崗位報(bào)考要求，進(jìn)行資格初審，黨委教師工作部（人事處）匯總并掛網(wǎng)通知報(bào)考人員，資格初審不合格的，不能參加考核。

（三）資格復(fù)審。收到通知的應(yīng)聘人員按照通知時(shí)間、地點(diǎn)，持復(fù)審材料原件和復(fù)印件，接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格者，參加考核；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考核者，取消考核資格。

（四）未達(dá)到開考比例人員的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到2：1。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘。其中屬急需緊缺專業(yè)人才的，報(bào)請(qǐng)學(xué)校研究審議通過后，可作為緊缺崗位開考。

五、考核

本次招聘考核包括心理測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試、綜合面試，學(xué)校根據(jù)報(bào)名人員情況適時(shí)組織考核，應(yīng)聘人員應(yīng)按照學(xué)校通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。

（一）心理測(cè)試

采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。心理測(cè)試不合格者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)以學(xué)校通知為準(zhǔn)。

（二）考核

專業(yè)技術(shù)崗位（含教師崗、輔導(dǎo)員崗、教輔崗等）：專業(yè)能力測(cè)試+綜合面試。

管理崗位：綜合面試

專業(yè)技術(shù)人員崗專業(yè)能力測(cè)試包括試講（案例分析、實(shí)操等）和專業(yè)能力答辯等，主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐能力等內(nèi)容進(jìn)行綜合考量，用人部門組織專家組進(jìn)行測(cè)試，根據(jù)招聘計(jì)劃，按照2:1的比例推送人員參加學(xué)校統(tǒng)一組織的綜合面試。專業(yè)能力測(cè)試分值100分，時(shí)間15分鐘。測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)以學(xué)校通知為準(zhǔn)。

面試為綜合面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要從思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、適崗能力等方面主要對(duì)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行考核。綜合面試分值100分，時(shí)間10分鐘。測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)以學(xué)校通知為準(zhǔn)。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試組織按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等文件執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。

（三）考試考核總成績計(jì)算

專業(yè)技術(shù)崗位總成績=專業(yè)能力測(cè)試成績×60%+面試成績×40%

管理崗總成績=面試成績

考試總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，按崗位從高到低1:1確定體檢人選。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱、專業(yè)技能測(cè)試成績高者，是否獲取與應(yīng)聘崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、獲非教師專業(yè)技術(shù)職稱等情況優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

六、體檢和考察

體檢由黨委教師工作部（人事處）按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，學(xué)?；蚴軝z人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由學(xué)校對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、師德師風(fēng)素養(yǎng)、專業(yè)能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況等，考察結(jié)束后據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。

對(duì)報(bào)考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于60分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

七、公示

考核、體檢、考察、擬聘人員名單等有關(guān)事宜，在重慶幼兒師范高等專科學(xué)校黨委教師工作部（人事處）子網(wǎng)站通知公告欄上發(fā)布和公示，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，學(xué)校與其簽訂《勞動(dòng)合同》，確立勞動(dòng)關(guān)系，完善聘用手續(xù)。專業(yè)技術(shù)崗位薪酬待遇按照學(xué)校同類型在編職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；管理崗薪酬待遇為基本工資（按照學(xué)校同類型在編人員執(zhí)行）+固定月考核績效（見習(xí)期3000.00元，見習(xí)期滿4000.00元）+年終目標(biāo)考核績效（按所在二級(jí)單位考核結(jié)果執(zhí)行）。學(xué)校購買五險(xiǎn)一金，按照學(xué)校同類型在編職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工會(huì)節(jié)假日慰問費(fèi)和體檢。通過本次招聘進(jìn)入我校工作前的工作經(jīng)歷不予認(rèn)定。

本次招聘的工作人員首聘期3年，其中試用期6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；在試用期間發(fā)現(xiàn)隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合崗位條件要求的、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事學(xué)校安排的其他工作，解除勞動(dòng)合同。

所有人員執(zhí)行見習(xí)期一年。見習(xí)期滿，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，初次參加工作的工作人員執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)待遇；具有專業(yè)技術(shù)職稱的工作人員，經(jīng)學(xué)校職評(píng)委員會(huì)認(rèn)定后，聘用到相應(yīng)崗位等級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)等級(jí)待遇。

九、紀(jì)律要求

公開招聘非事業(yè)編制工作人員，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。應(yīng)聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、獲獎(jiǎng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

十、其他

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

1.本簡章由重慶幼兒師范高等?？茖W(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

2.網(wǎng)上報(bào)名資格初審、資格復(fù)審、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題可電話咨詢崗位對(duì)應(yīng)二級(jí)單位的聯(lián)系人。各用人二級(jí)單位咨詢電話見附件1表

3.招聘政策及勞資問題咨詢電話：023-85770006

4.紀(jì)檢監(jiān)察舉報(bào)電話：023-85768633

附件1： 重慶幼兒師范高等?？茖W(xué)校2023年非事業(yè)編制工作人員招聘崗位一覽表（第二批）.xlsx

附件2：重慶幼兒師范高等專科學(xué)校2023年非事業(yè)編制工作人員招聘報(bào)名登記表（第二批）.doc

附件3：重慶幼兒師范高等?？茖W(xué)校2023年非事業(yè)編制工作人員招聘報(bào)名匯總表（第二批）.xlsx

附件4：現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料.doc

附件5：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除