為滿足集團(tuán)總部工作需要，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部遴選2名工作人員。

一、遴選原則

（一）堅(jiān)持公正、公平、公開原則。

（二）遵循計(jì)劃控制、崗位需要的原則。

（三）堅(jiān)持擇優(yōu)錄用的原則。

二、遴選基本條件

（一）具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，品行端正，誠(chéng)信敬業(yè)，吃苦耐勞，身體健康。

（二）遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為和不良記錄。

（三）集團(tuán)總部、所屬全資、控股及實(shí)質(zhì)控制子公司范圍內(nèi)，在編在崗正式人員（不含簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的員工）。

（四）符合招聘崗位的相關(guān)資格條件。

（五）符合相關(guān)人事管理回避規(guī)定。

（六）經(jīng)錄用后，服從工作安排。

（七）招聘崗位對(duì)年齡和工作經(jīng)歷有要求的，計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始日，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則計(jì)算。

（八）禁入情形

具有下列情形之一的，不得參加遴選：

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4.對(duì)曾任職單位發(fā)生重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

5.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

6.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能應(yīng)聘的。

（九）回避條款：國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不適合任職的情形，包括但不限于任職回避、競(jìng)業(yè)限制、關(guān)聯(lián)交易等。

三、遴選崗位及相關(guān)資格條件

詳見附件1。

四、工作地點(diǎn)

總部所在地。

五、工資待遇

按公司薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。

六、遴選程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息在市水投集團(tuán)網(wǎng)站發(fā)布。

市水投集團(tuán)網(wǎng)址：http://www.cqstjt.com

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年6月14日至6月18日24：00時(shí)

（1）符合報(bào)名條件人員將應(yīng)聘報(bào)名表word版和填寫完畢并手寫簽名后的應(yīng)聘報(bào)名表PDF格式掃描版、個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人身份證正反面PDF格式掃描版、學(xué)歷學(xué)位證書PDF格式掃描版、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告PDF格式版（有效期內(nèi)）、相關(guān)職稱（職業(yè)）資格證書PDF格式掃描版等資料形成電子件壓縮文件（命名格式為姓名+現(xiàn)所在單位簡(jiǎn)稱+報(bào)考崗位+手機(jī)號(hào)），發(fā)送至指定報(bào)名郵箱（請(qǐng)勿重復(fù)、多次投遞）。逾期或資料不齊全者視為資格審查不合格。

（三）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的相關(guān)證件進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果在市水投集團(tuán)網(wǎng)站公布（公示期5天）。相關(guān)招聘崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人員比例低于1:2的，取消招聘考試。

（四）考試

相關(guān)招聘崗位資格審查合格人員數(shù)5人（含）以下的，直接面試，總分100分。面試主要考察應(yīng)聘者履行招聘崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、性格特質(zhì)、語言表達(dá)及應(yīng)變的能力。

相關(guān)招聘崗位資格審查合格人員數(shù)5人（不含）以上的，考試分筆試和面試，總分100分。筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。筆試范圍為專業(yè)知識(shí)測(cè)試，面試主要考察應(yīng)聘者履行招聘崗位職責(zé)所必備的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、性格特質(zhì)、語言表達(dá)及應(yīng)變的能力。面試按招聘人數(shù)1:5的比例（不足1:5的，全額面額），根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定參加面試人員（若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試），面試人員筆試成績(jī)不得低于70分（滿分100分）。

考試時(shí)間及地點(diǎn)，以電話或短信的方式另行通知（請(qǐng)應(yīng)聘者密切關(guān)注個(gè)人手機(jī)信息，以確保信息不遺漏。如因應(yīng)聘者手機(jī)丟失、手機(jī)號(hào)碼變更、手機(jī)設(shè)置等個(gè)人原因未收到相關(guān)通知，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)）。

（五）確定擬錄用人員

根據(jù)對(duì)應(yīng)崗位考試人員總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字），從高分到低分等額確定擬錄用人員（當(dāng)總分相同時(shí)，依次按筆試成績(jī)高者、學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格優(yōu)先），擬錄用人員總分不得低于80分。必要時(shí)需對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。

（六）公示及錄用

初步擬錄人員名單，在集團(tuán)公司網(wǎng)站進(jìn)行公示（公示期5天）。公示無異議，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究同意后，進(jìn)入在崗考察（3個(gè)月）。考察期內(nèi)，相關(guān)人員人事、工資關(guān)系保留在原單位?？疾炱诮Y(jié)束，由用人部門出具考核意見，考核合格，按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格，退回原單位。

附件1：水投集團(tuán)總部招聘崗位信息表.docx

附件2：應(yīng)聘報(bào)名表（例表）.docx

重慶市水利投資（集團(tuán)）有限公司

2023年6月14日

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