根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，現(xiàn)就淄博職業(yè)學院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術人才招聘（第三批）有關事項公告如下：

一、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

國內(nèi)外高等院校、科研院所碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.年齡一般在40周歲及以下（1982年6月9日及以后出生）；

7.符合招聘崗位的學歷、學位、專業(yè)、方向等要求；

招聘崗位的學歷、學位、專業(yè)、方向等條件有對應關系。招聘專業(yè)的認定一般以應聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準，其中，輔修專業(yè)證書與學歷證書配合使用，可依據(jù)輔修專業(yè)證書上注明的專業(yè)應聘。招聘崗位是否允許相近專業(yè)應聘，應聘人員所學專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由學校認定。

暫未取得招聘崗位要求的相關證書及材料的2023年應屆畢業(yè)生和國（境）外高校畢業(yè)生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時限要求內(nèi)取得相關證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規(guī)定追究法律責任。

時限要求：應屆畢業(yè)生的相關證書及材料一般應在2023年7月31日及以前取得，其他應聘人員的相關證書及材料一般應在2023年6月9日及以前取得；國（境）外高校畢業(yè)生取得學歷學位認證的時限可適當延長，最多不超過2個月。其他未明確的時間計算截止日均為2023年6月9日。

8.在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同）應聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意；

在職人員是指與企業(yè)建立勞動關系、被國家機關錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

9.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除黨籍或公職的人員、服務年限不滿5年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的人員、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

二、招聘崗位及有關說明

（一）招聘崗位

招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見《淄博職業(yè)學院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術人才招聘（第三批）崗位一覽表》（附件1），以下簡稱《崗位一覽表》。

（二）有關說明

《崗位一覽表》“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)，如無特殊說明均指具體專業(yè)（二級學科），不含同名一級學科下的其他專業(yè)。

“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)要求門類、一級學科（類）的，相應門類、一級學科（類）下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應聘。應聘人員所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應聘。

國（境）外高校畢業(yè)生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由學校認定。

三、招聘辦法和程序

（一）報名與資格初審

1.報名方式

報名工作采取統(tǒng)一時間網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。每人可應聘1個崗位。

報名網(wǎng)址：http://zp.zbvc.edu.cn

報名時間：2023年6月9日09:00-6月13日16:00。

審核時間：2023年6月9日09:00-6月15日16:00。

2.網(wǎng)上報名

應聘人員須仔細閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，如實填寫個人應聘信息，上傳電子照片，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交，每人限報1個崗位。應聘人員對審核結(jié)果有疑問的，可撥打我校咨詢電話（詳見附件1）。因信息填報不夠及時、全面、準確而導致未通過審核的，責任自負。

應聘人員要認真閱讀網(wǎng)上報名系統(tǒng)中的誠信承諾書，確認承諾事項后方可報名。

應聘人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，姓名、身份證號碼必須真實一致；提交的應聘信息必須真實、準確、完整、有效，報名系統(tǒng)表項中未能涵蓋招聘條件和崗位要求的，須在“備注欄”中如實填寫。應聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

應聘人員在初審前可修改報名信息，以最后一次提交信息為準。報名信息經(jīng)初審通過后，不能更改。在報名時間內(nèi)，初審不通過的應聘人員，可根據(jù)情況修改完善信息后繼續(xù)填報原崗位或改報其他崗位。報名時間截止后，初審不通過的應聘人員不能改報其他崗位，但可在審核時間截止2小時前（即6月15日14:00前）修改完善原崗位報名信息。

應聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造變造證件、其他材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格，并按有關規(guī)定處理。

招聘工作相關信息均在學校網(wǎng)站發(fā)布，應聘人員應注意及時登錄網(wǎng)站查看。由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。

3.報名材料

（1）符合崗位學歷、學位、專業(yè)要求的學歷證書、學位證書（原件掃描件）。應聘崗位專業(yè)為二級學科，畢業(yè)證書或相關材料上注明的專業(yè)為一級學科的，還需同時提交所學具體專業(yè)（二級學科）的證明（可參照附件2出具）。應屆畢業(yè)生應聘的，可提供就業(yè)推薦表、學校相關部門出具的學歷（專業(yè)）學位證明或教育部學籍在線驗證報告之一（原件掃描件）。

（2）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員）應聘的，還需提交有用人權限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位）出具的同意應聘證明（可參照附件3出具）或解聘證明。在職人員出具同意應聘證明或解聘證明確有困難的，需提交手寫簽名承諾書（可參照附件4出具），單位同意應聘證明或解聘證明最晚應在考察體檢時提供。

勞務派遣人員應聘的，提交的同意應聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

公辦中小學（幼兒園）在編教師應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘證明或解聘證明。

（3）應聘要求具有企業(yè)工作經(jīng)歷的崗位，須提交勞動合同（聘用合同）及社會保險參保繳費證明。

4.網(wǎng)上初審

網(wǎng)上初審，是根據(jù)應聘人員網(wǎng)上填寫的信息進行初步審查。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。資格復審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以資格復審結(jié)果為準。

學校選派專人負責資格初審工作，在報名期間根據(jù)應聘人員提交的報名信息進行網(wǎng)上初審，并提供咨詢服務。對符合招聘條件的，予以通過；對不符合招聘條件的，不予通過并說明原因；對提交信息不全的，注明缺少的內(nèi)容（應聘人員需及時查看初審反饋，未按時提交補充材料視為自動放棄）。

（二）考試

1.初試

資格初審結(jié)束后，報名人數(shù)超過招聘計劃數(shù)1:3比例的崗位，可增加初試環(huán)節(jié)。初試工作由學校確定并在學校網(wǎng)站發(fā)布通知，初試的具體形式及相關要求以初試公告為準。

初試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進人員基本素質(zhì)，初試設定合格分數(shù)線，由學校根據(jù)招聘人數(shù)和初試情況確定。

初試成績不低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)初試成績排名順序，按照招聘計劃數(shù)1:3的比例確定進入面試范圍人員；最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進入面試范圍。

初試成績和進入面試范圍人員名單在學校網(wǎng)站公布。

2.現(xiàn)場資格復審

學校選派專人負責資格復審工作，對進入面試范圍人員的資格條件進行現(xiàn)場審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責。

應聘人員持本人身份證和有關材料按要求參加資格審查。

資格審查時間、地點和有關要求由學校確定，并在學校網(wǎng)站發(fā)布通知。

對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規(guī)定處理。

3.面試

面試主要對應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評。面試執(zhí)行回避制度，考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的情形，實行回避。

面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設定最低合格分數(shù)線70分，面試成績不低于最低合格分數(shù)線的人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。面試成績當場公布，并在學校網(wǎng)站公布。

（三）考察、體檢

1.人員范圍

根據(jù)成績排名順序，按招聘計劃數(shù)1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。應屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進行；國（境）外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學歷學位認證后進行。具體人員名單和考察體檢要求在學校網(wǎng)站公布。

考察體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

2.考察

根據(jù)崗位條件采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式，對考察人員進行政治素質(zhì)和業(yè)務能力考察。政治素質(zhì)考察要突出政治標準，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。要按照干部檔案管理有關要求，加強對考察人選檔案的審核。

考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，報事業(yè)單位主管部門研究決定。

3.體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員承擔。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。

復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕26號）文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（四）公示、聘用

根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報市公開招聘主管機關備案，并辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。學校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費情況為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格或2個考試周期內(nèi)不能取得高校教師資格證的解除聘用合同。

新聘用人員按照人員控制總量備案管理有關規(guī)定進行管理，納入人員控制總量實名制。

四、組織實施與監(jiān)督

本次招聘全程接受紀檢部門、公開招聘主管機關及社會各界監(jiān)督。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博職業(yè)學院負責解釋。

咨詢電話：0533-2828759；0533-2828010

監(jiān)督電話：0533-2348608

公告網(wǎng)址：https://www.zbvc.edu.cn/xwzx/tzgg.htm

淄博職業(yè)學院

2023年5月31日

附件1：淄博職業(yè)學院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術人才招聘（第三批）崗位一覽表.xlsx

附件2：專業(yè)證明（式樣）.doc

附件3：同意應聘說明材料（式樣）.doc

附件4：在職報考人員承諾書（式樣）.doc

聲明:內(nèi)容以官方為準，如有侵權請聯(lián)系刪除