根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展2024年呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才10名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見(jiàn)《2024年呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位需求表》）。

二、實(shí)施步驟

（一）報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（5）崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專(zhuān)業(yè)條件；

（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（7）崗位所需的其他條件；

（8）學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始日之前，不接受以二學(xué)位或輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)名。其他資格條件（職稱(chēng)資格等）取得時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始日之前。

2.年齡條件：

大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲（1988年6月24日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲（1983年6月24日以后出生），副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員不超過(guò)45周歲（1978年6月24日以后出生），博士研究生和正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員不超過(guò)50周歲（1973年6月24日以后出生）。

3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：

（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、碩士研究生（不包括2024年8月31日前畢業(yè)的本科生和2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生）；

（2）呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

（3）現(xiàn)役軍人；

（4）在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（5）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

（7）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.報(bào)名要求

（1）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站：全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)（https://www.qgsydw.com），報(bào)名人員須按相關(guān)要求填寫(xiě)、上傳報(bào)名信息。

報(bào)名時(shí)間為2024年6月24日至6月28日（上午9:00-下午17:00），相關(guān)事宜請(qǐng)與《崗位需求表》中咨詢(xún)電話(huà)進(jìn)行溝通。

（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。報(bào)名人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從接受高等教育至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺；須逐一對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位需具備的條件，填寫(xiě)需要說(shuō)明的問(wèn)題。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫(xiě)本人高等教育起所有學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)），取得的學(xué)歷、學(xué)位。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。

未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”；與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)（勞動(dòng)合同制、勞務(wù)派遣人員）。

凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

（3）報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（5）在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（二）資格審核

1.資格審核工作在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行，該工作由各用人單位負(fù)責(zé)，并提出審核意見(jiàn)。對(duì)未通過(guò)資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。

2.資格審核上傳材料包括：

（1）本人近期正面免冠2寸白底彩照；

（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件；

（4）中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》；取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、成績(jī)單、畢業(yè)證書(shū)原件（標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱(chēng)）；

（5）2024年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校（或院系）出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明；

（6）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件（職稱(chēng)證書(shū)等）。

資格審核通過(guò)人員名單將在呼倫貝爾市文化旅游廣電局官網(wǎng)公布。

3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開(kāi)考比例。

（三）評(píng)估認(rèn)定

1.評(píng)估認(rèn)定由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市文化旅游廣電局官網(wǎng)發(fā)布。

2.評(píng)估認(rèn)定方式

（1）需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的崗位（詳見(jiàn)《崗位需求表》考試方式）：采取專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（先進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試），專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試側(cè)重考察報(bào)名人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力以及人崗相適匹配程度等。（注：專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分以上方可進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)）。

專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)以及進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)人員名單將在專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試結(jié)束之后10個(gè)工作日內(nèi)在呼倫貝爾市文化旅游廣電局官網(wǎng)公布。

（2）綜合崗位（詳見(jiàn)《崗位需求表》考試方式）：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行（無(wú)需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試），主要考察報(bào)名人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)和技巧、自我情緒控制、舉止儀表等。

結(jié)構(gòu)化面試在專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試結(jié)束后進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。結(jié)構(gòu)化面試必須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

3.評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)

（1）需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的崗位：評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%。

（2）綜合崗位：評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。

評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)滿(mǎn)分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式由領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選，并在呼倫貝爾市文化旅游廣電局官網(wǎng)進(jìn)行公示。

（四）體檢、考察

1.體檢工作由呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

（五）公示錄用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市文化旅游廣電局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市文化旅游廣電局黨組做出是否引進(jìn)的結(jié)論。

（六）遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)70分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。在呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市文化旅游廣電局對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理試用期滿(mǎn)相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（八）服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線(xiàn)索、信訪(fǎng)舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審核將貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0470-8217931。

四、其他

2024年呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時(shí)將在呼倫貝爾市文化旅游廣電局方網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

本方案由呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：2024年呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表

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