為貫徹落實(shí)黨工委、管委會(huì)對(duì)河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）加快打造我區(qū)“數(shù)字政府建設(shè)、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)支撐、未來(lái)產(chǎn)業(yè)孵化、新型信息基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)”的主體平臺(tái)的要求，切實(shí)緩解公司在戰(zhàn)略推進(jìn)、智慧城市、人工智能等領(lǐng)域骨干專業(yè)人員緊缺的問(wèn)題，進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源配置，滿足公司經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定面向社會(huì)公開招聘工作方案如下。

一、招聘計(jì)劃

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求評(píng)估，擬招聘如下專業(yè)人員：綜合管理部部門正職1名；戰(zhàn)略投資部部門正職1名；成本招采部部門正職1名；數(shù)字AI業(yè)務(wù)公司（智算中心事業(yè)部）正職1名；數(shù)字政府業(yè)務(wù)公司（智慧城市事業(yè)部）正職1名。

具體招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)及資格條件等詳見(jiàn)《河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司公開招聘人員崗位一覽表》（附件1）。

二、報(bào)名基本條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

2.遵紀(jì)守法、品行端正、恪守職業(yè)道德。

3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，符合相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、年齡以及其它要求，聘用后能按照要求及時(shí)到崗工作。

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力，分析解決問(wèn)題能力和團(tuán)隊(duì)精神。

5.具有正常履職所需的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶樯形醋鞒鼋Y(jié)論的，或者受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開除的。

3.近5年內(nèi)在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

4.與原單位有勞動(dòng)糾紛的。

5.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

三、招聘辦法和程序

本次公開招聘流程分為以下階段：招聘公告-篩選簡(jiǎn)歷-面試-體檢-背調(diào)-錄用，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式進(jìn)行。實(shí)施方案如下：

（一）招聘公告

由河南才港人力資源服務(wù)有限公司通過(guò)“港才直通”公眾號(hào)統(tǒng)一發(fā)布對(duì)外招聘公告。

1.每人限報(bào)1次，符合條件且有報(bào)考意愿的人員，請(qǐng)通過(guò)“港才直通”微信公眾號(hào)報(bào)名并提交材料。

（掃描二維碼進(jìn)行報(bào)名）

2.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年5月13 日17:00。

報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。未按規(guī)定時(shí)間和要求上傳報(bào)名材料或上傳報(bào)名材料不齊全、反饋后沒(méi)有按時(shí)補(bǔ)充完善的，視為無(wú)效報(bào)名。

3.報(bào)名資料

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷（附件2，含應(yīng)聘人員過(guò)往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績(jī)經(jīng)濟(jì)績(jī)效、業(yè)內(nèi)社會(huì)認(rèn)可度等情況。pdf格式）；

（2）身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、從業(yè)資格（資質(zhì)）證書等材料掃描件（pdf格式）；

（3）工作經(jīng)歷、職位證明材料（任職文件、合同等）掃描件（pdf格式）；

（4）自我評(píng)鑒材料（pdf格式，500字左右）；

（5）與招聘崗位資格資歷條件等相印證的其他資料。

以上材料請(qǐng)按要求下載固定模板并以pdf格式上傳至報(bào)名通道。

（二）篩選簡(jiǎn)歷

公司在應(yīng)聘報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)職位需求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查分為網(wǎng)上初審和現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。

現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審需本人攜帶網(wǎng)上報(bào)名時(shí)全部證件、材料的原件、復(fù)印件一份、兩張1寸免冠照片。

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消招聘資格，且責(zé)任自負(fù)。

（三）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試等形式。

1.面試初試

根據(jù)簡(jiǎn)歷審查情況，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。初輪面試按不低于1:5的比例確定進(jìn)入初輪面試人選，不足1:5比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

2.面試復(fù)試

按照1:3比例確定進(jìn)入復(fù)輪面試人選，不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

初試成績(jī)只作為進(jìn)入復(fù)試資格依據(jù)，最終面試成績(jī)?yōu)閺?fù)試成績(jī)。

（四）體檢

由河南才港人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。若體檢不合格，取消錄用資格。缺位將根據(jù)成績(jī)排名，擇優(yōu)遞補(bǔ)，確定進(jìn)入背景調(diào)查人員名單。

（五）背景調(diào)查

確定進(jìn)入背景調(diào)查人員名單后，統(tǒng)一報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后發(fā)送背景調(diào)查通知。由河南才港人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織背景調(diào)查，費(fèi)用由公司承擔(dān)。若背景調(diào)查不合格，取消錄用資格。缺位將根據(jù)成績(jī)排名，擇優(yōu)遞補(bǔ)，確定擬招錄人員名單。

（六）錄用

公司根據(jù)面試成績(jī)、背景調(diào)查及體檢情況確定錄用人員名單，經(jīng)公司內(nèi)部審議決策及公示后，報(bào)區(qū)組織人事部門備案，并根據(jù)公司流程辦理入職手續(xù)。

四、其他

（一）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員提交的信息及相關(guān)證明材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假或欺騙行為，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）擬聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月，工資待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

（三）應(yīng)聘人員未按照相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動(dòng)放棄處理；所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。

（四）本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

（五）本公告解釋權(quán)歸河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司。

（六）報(bào)名及咨詢電話：18749890584

咨詢時(shí)間(工作日)：上午9:00－12:00

下午13:00－17:00

招聘監(jiān)督郵箱：kgszcsjj@163.com

附件1：《河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司公開招聘人員崗位一覽表》.docx

附件2：河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司2024年度公開招聘報(bào)名表.xlsx

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