為深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于兵團(tuán)深化改革的決策部署，持續(xù)深化“三項(xiàng)制度”改革，進(jìn)一步推進(jìn)新疆紅星建設(shè)工程（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）競(jìng)聘上崗工作，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展活力。根據(jù)工作需要，現(xiàn)將公司第一批競(jìng)聘上崗事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)的原則；

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、程序規(guī)范的原則；

（三）堅(jiān)持以崗定人、人崗匹配、雙向選擇的原則；

（四）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則。

二、競(jìng)聘人員范圍

公司全體員工和符合條件的社會(huì)人員。

三、競(jìng)聘崗位

中層管理崗位副職，具體如下：

（一）工程經(jīng)營(yíng)部：副部長(zhǎng)1名；

（二）安全生產(chǎn)部：副部長(zhǎng)1名；

（三）人力資源部：副主任1名；

（四）項(xiàng)目管理中心：副主任1名；

（五）明新高層公司：副經(jīng)理1名。

四、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，有較強(qiáng)的發(fā)展意識(shí)和大局觀，維護(hù)企業(yè)和諧發(fā)展。

2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，有較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力及開拓創(chuàng)新精神。

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，與崗位相匹配的知識(shí)技能與工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)，熟悉相關(guān)市場(chǎng)和行業(yè)情況。

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，清正廉潔，服從領(lǐng)導(dǎo)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6.特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬。

（二）任職資格條件

競(jìng)聘中層管理崗位副職的，應(yīng)當(dāng)具有：

1.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的工程管理、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、人力資源等工作經(jīng)歷。

2.具有大專及以上學(xué)歷，其中，初次選拔擔(dān)任中層管理崗位副職的，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

3.初次擔(dān)任中層管理崗位副職的，男性一般不超過(guò)45歲，

女性一般不超過(guò)40歲，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬(中級(jí)以上專業(yè)技

術(shù)職稱、二級(jí)及以上建造師、研究生以上學(xué)歷、榮獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)等)。

4.從機(jī)關(guān)、行政事業(yè)單位到公司任中層管理副職的，放棄機(jī)關(guān)、行政事業(yè)單位身份，原單位工齡和崗位任職年限合并計(jì)算。提任專業(yè)性較強(qiáng)的中層管理副職，應(yīng)當(dāng)具有符合本崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和其他要求。

5.工作經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)技術(shù)能力突出，公司急需緊缺的人才，條件可適當(dāng)放寬。

6.同時(shí)具有二級(jí)建造師職業(yè)資格證書和中級(jí)及以上職稱的，或具有一級(jí)建造師職業(yè)資格證書的優(yōu)先。

具體任職資格條件詳見《新疆紅星建設(shè)工程（集團(tuán)）有限公司競(jìng)聘崗位信息表》（附件1）。

（三）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

4.個(gè)人有不誠(chéng)信記錄的；

5.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的。

五、程序和方法

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2023年6月12日00:00-2023年6月18日24:00

2.報(bào)名方式。本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名，每名競(jìng)聘者僅可選擇1個(gè)意向崗位，報(bào)名時(shí)應(yīng)明確是否愿意服從組織安排，作為組織調(diào)配參考。報(bào)名者應(yīng)于報(bào)名截止之日前將填寫好的《新疆紅星建設(shè)工程（集團(tuán)）有限公司競(jìng)聘崗位報(bào)名表》（附報(bào)2）、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、任職證明材料及競(jìng)聘演講稿等材料的電子版發(fā)送至hxjsjtrlzy@126.com郵箱（郵件主題標(biāo)注為“競(jìng)聘崗位+姓名+學(xué)歷+手機(jī)號(hào)碼”），例如：工程經(jīng)營(yíng)部副部長(zhǎng)-張XX-全日制本科-1357967XXXX。

聯(lián)系人：皮女士0902-2565085，13809903697。

（二）資格審查

按照基本條件、任職資格和職位職責(zé)要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違紀(jì)違法情況的，即取消資格。對(duì)于各崗位符合條件人員進(jìn)行公示。

（三）競(jìng)聘面試

經(jīng)資格審查通過(guò)后的競(jìng)聘報(bào)名人員，采用筆試、面試結(jié)合的方式，筆試占30%，面試占70%。筆試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。其中：

1.筆試：筆試主要測(cè)試競(jìng)聘人員的綜合知識(shí)及專業(yè)技能掌握情況，采取閉卷形式進(jìn)行。

2.面試：采取競(jìng)聘演講和答辯的方式進(jìn)行，總共20分鐘。競(jìng)聘演講和答辯權(quán)重為40%和60%。其中：競(jìng)聘演講（報(bào)名時(shí)上報(bào)）的主要內(nèi)容包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等內(nèi)容；答辯采取“一問(wèn)一答”的方式進(jìn)行，每名競(jìng)聘者答辯問(wèn)題不少于3個(gè)。競(jìng)聘面試成績(jī)滿分為100分，合格分為70分。

評(píng)委由公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、外部專家、相關(guān)中層管理崗位正職組成。

（四）確定候選人

評(píng)委組將面試情況報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。多人競(jìng)聘一個(gè)崗位，原則上根據(jù)分?jǐn)?shù)的高低取第一名上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組；若只有一個(gè)人競(jìng)聘的崗位，綜合評(píng)分在80分以上的報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，本次競(jìng)聘輪空的崗位重新開展競(jìng)聘。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上報(bào)情況，提出候選人人選，并對(duì)候選人予以公示，公示期限不少于3個(gè)工作日。

（五）背景調(diào)查

通過(guò)到考察對(duì)象所在單位查閱檔案、調(diào)閱資料、座談、走訪等形式重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)及廉潔等情況，考察對(duì)象一年內(nèi)被考察過(guò)，可以直接運(yùn)用考察結(jié)果，最終形成考察報(bào)告，上報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選，提交公司相關(guān)會(huì)議審定。

（六）公示及聘用

擬聘任人選要在公示欄予以進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示結(jié)果無(wú)重大異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)于公示期間任何問(wèn)題線索，第一時(shí)間由紀(jì)檢部門及時(shí)辦理，提出結(jié)論性意見。競(jìng)聘聘用人員試用期按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，聘任期間享受聘任崗位相應(yīng)待遇，每年度進(jìn)行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人員給予重新安排合適的崗位，不再保留競(jìng)聘的職級(jí)待遇。

（七）回避原則

評(píng)委中與競(jìng)聘者有親屬或血緣關(guān)系的，實(shí)行回避。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

競(jìng)聘工作實(shí)行信息公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對(duì)競(jìng)聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反審查、考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。監(jiān)督電話：0902-2565261，17699022709。

七、其他事項(xiàng)

（一）競(jìng)聘人員為非公司在崗人員，在報(bào)名前需征求原單位同意，并提交原單位同意競(jìng)聘公司崗位說(shuō)明，無(wú)同意說(shuō)明視為自動(dòng)放棄。

（二）競(jìng)聘人員如對(duì)競(jìng)聘過(guò)程、競(jìng)聘結(jié)果有異議，可在競(jìng)聘結(jié)果公示期內(nèi)向競(jìng)聘監(jiān)督小組書面提出申訴。

附件：

1.新疆紅星建設(shè)工程（集團(tuán)）有限公司競(jìng)聘崗位信息表；

2.新疆紅星建設(shè)工程（集團(tuán)）有限公司競(jìng)聘崗位報(bào)名表。

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