為及時補充優(yōu)秀教師，提高教師隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《中小學教師公開招聘改革指導意見》文件精神，我市直屬學校計劃通過“雙向選擇”形式招聘教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

計劃招聘市直中小學、幼兒園共計136名教師（不含教學輔助人員），不包括學校管理和工勤崗位人員。

本次招聘，使用實名編制20名（編制來源：調(diào)整使用2023年10月考核入編編制）、聘用教師控制數(shù)116名。聘用教師控制數(shù)不辦理入編手續(xù)，名單報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用。使用聘用教師控制數(shù)的人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等待遇方面享受在編人員同等待遇，其他管理規(guī)定按照《關于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）、《關于事業(yè)單位有關人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕9號）等文件執(zhí)行。

廣西民族師范學院附屬小學教育集團崗位實行統(tǒng)一招聘后，分配到廣西民族師范學院附屬第一小學、廣西民族師范學院附屬第二小學、廣西民族師范學院附屬第三小學、廣西民族師范學院附屬第四小學，具體分配學校由招聘單位與應聘人員協(xié)商確定，并在就業(yè)協(xié)議中明確。

二、招聘對象基本條件

（一）2023年畢業(yè)的，或2022年、2021年畢業(yè)未就業(yè)的普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生，具有學士及以上學位。

（二）招聘對象須熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身體健康。

（三）本科學歷人員，在校期間所學專業(yè)課總成績須達優(yōu)秀等級；或考試成績平均分達單門專業(yè)課滿分的75%以上（平均分=所學專業(yè)課總成績÷所學專業(yè)課門數(shù)，單門專業(yè)課滿分=所學專業(yè)課總滿分÷所學專業(yè)課門數(shù)）；或在校期間獲得過國家級獎學金、國家勵志獎學金、學校獎學金一等獎中的任一項。報考小學、幼兒園的本科學歷人員的專業(yè)課成績平均分達單門專業(yè)課滿分的70%以上即可。

（四）對報考人員所學專業(yè)的要求及其它相關要求，在公告的具體崗位計劃表予以明確說明。

（五）具備《教師法》規(guī)定的合格學歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書。

報名時還未取得教師資格證的2023屆畢業(yè)生，需于畢業(yè)前取得招聘崗位要求的教師資格證，否則取消錄用資格。

有下列情形之一者不得報考：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員；

（二）現(xiàn)役軍人；

（三）失信被執(zhí)行人;

（四）受黨紀政紀處分尚未解除的；

（五）因違法違紀正被立案調(diào)查的；

（六）在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；

（七）在讀的普通高校非2023年應屆畢業(yè)生（其中，脫產(chǎn)在讀的非2023年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；

（八）我市各縣（市、區(qū)）基層事業(yè)單位近年降低門檻免筆試、定向招聘等方式招聘進來，未滿最低服務年限的；

（九）法律法規(guī)及有關文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

（十）其他不符合報名資格條件的。

三、招聘程序

（一）報名

考生填寫《2023年崇左市直屬學校雙選招聘教師報名登記表》（一式二份），提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

報名場次安排：

第一場：2023年3月10日廣西民族師范學院，現(xiàn)場報名，且當場采取結構化面試方式進行面試。

第二場：2023年3月12日廣西師范大學現(xiàn)場報名，且當場采取結構化面試方式進行面試。

第三場：2023年3月18日南寧師范大學（五合校區(qū)），現(xiàn)場報名，且當場采取結構化面試方式進行面試。

第四場：2023年4月8日廣西師范大學，現(xiàn)場報名，且當場采取結構化面試方式進行面試。

第五場：2023年4月13日首都師范大學，現(xiàn)場報名，且當場采取結構化面試方式進行面試。

第六場：2023年4月19日廣西民族師范學院，現(xiàn)場報名，且當場采取結構化面試方式進行面試。

其他場次參加區(qū)內(nèi)外師范院校舉辦的雙選會。

（二）資格審核

應聘人員報名時需提供學歷證書、教師資格證書、身份證、近期兩寸免冠證件照，以及在校期間專業(yè)課成績表、獲獎證書等其他相關材料。

2023屆畢業(yè)生還未取得畢業(yè)證、學歷證的，可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，待2023年7月后再進行畢業(yè)證、學位證等證書的核驗，屆時沒有取得相應證書者，取消錄用資格。

資格審核由招聘工作領導小組授權委托各市直學校進行，審核結果須于面試前告知應聘人員，資格審核通過者方可進入面試環(huán)節(jié)。

（三）面試

1.面試人員的確定。

通過資格審核的人員確定為進入面試人員，由各市直學校以電話或當面告知的形式通知應聘人員。

原則上，招考崗位計劃招聘人數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達到1：3及以上比例方可進行面試。達不到開考比例的，應核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知應聘人員。

2.面試時間、地點。

具體面試時間、地點以招聘單位的通知為準

3.面試方式。

面試采取試講方式進行，主要考察應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)。面試總成績?yōu)?00分，達70分及以上為合格，不合格者不能進入考核、體檢程序。

4.面試基本流程。

考生到指定地點等待面試→面試→面試結束到指定地點等待宣布成績→到考場聽取成績并簽字確認→入圍考核考生簽訂就業(yè)協(xié)議→面試結束，考生離開。

（四）考核

1.確定考核人員名單。面試結束后，根據(jù)應聘人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)和考核人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人員。面試成績并列的人員選取所學專業(yè)課考試成績平均分更高者進入考核。

2.招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、在校表現(xiàn)、專業(yè)能力、工作實績、崗位匹配度等?？己撕细袢藛T名單由招聘單位報招聘工作領導小組辦公室備案。

（五）體檢

1．體檢。體檢工作由各市直學校視招聘情況分別組織。體檢標準按照事業(yè)單位人員入職體檢標準（即參照公務員標準）執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。

2．確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，可以按面試成績排名依次遞補。

（六）公示

擬聘人員名單要經(jīng)學校領導班子會集體研定后報市教育局審核，之后再報送市人力資源和社會保障部門統(tǒng)一公示，公示時間不少于7天。公示環(huán)節(jié)在核驗2023屆畢業(yè)生相關證件之后進行，如有因相關證件核驗不通過取消應聘人員資格的，可以按面試成績排名依次遞補人員。

（七）審批

公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，市教育局審核后報市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局行文請示市人民政府審批。

（八）辦理聘用手續(xù)

1.公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)招聘單位、市教育局審核，報市人力資源和社會保障局審批。

2.經(jīng)崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)。

3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘工作紀律和監(jiān)督

（一）本次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

（二）實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。

（三）本次招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的其他情形的。

五、其他事宜

凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由招聘工作領導小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。

附件：

1.2023年崇左市直屬學校雙選招聘教師崗位計劃表

2.2023年崇左市直屬學校雙選招聘教師報名登記表

崇左市教育局 崇左市人力資源和社會保障局

2023年4月3日

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